开云·体育注册(中国)官方网站|KAIYUN TIYU—央企高管年薪高过职工数百万元 国资委拟干预

本文摘要：管理层年薪以致于数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距占优势。普宏德会计学事务所有关负责人称之为，对央企财务统计资料年报中的天价薪酬，早已见怪不怪。 统计资料称之为，现有央企155家。去年年报表明，还包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来皆打破民企。 全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参予审查会企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距低约几百万。

管理层年薪以致于数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距占优势。普宏德会计学事务所有关负责人称之为，对央企财务统计资料年报中的天价薪酬，早已见怪不怪。　　统计资料称之为，现有央企155家。去年年报表明，还包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来皆打破民企。

　　全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参予审查会企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距低约几百万。创建公平的央企薪酬体系，势在必行。

郑功成说道。　　以中国神华为事例。去年中国神华构建净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均值每人150.25万元，多达百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪皆为304万元，是整个能源行业年薪最低的高管。　　不过，3月17日，中国神华公布2007年度报告表明：构建营收为821.07亿元，同比快速增长26.0%，净利润增幅19%。

但在比去年同期减少的47.71亿元的营业成本中，人工成本减少了4.59亿元，同比快速增长35.75%。年报还表明，中国神华2007年其综合毛利率为48.18%，相比于2006年的50.54%上升了2.36%。　　中国神华利润下降，与雇员酬金成本每年减少5亿，年年这样缩减到，这种状况很不长时间。

劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为，央企薪酬制度，与职工平均工资的比例差距13.6倍左右。　　消息人士透漏，为强化央企收益分配管理，国资委启动了企业工资总额支出管理改革事宜。

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